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                      职业技能

                      如何提升企业领导力与向心力?

                       æ–‡ç« æ¥æºï¼šçŸ³é¡¿ä¼ç®¡ 时间:2014-09-15 16:58 点击: 次
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                      领导者必须得到员工的信任与支持。多数员工希望在一个蒸蒸日上的公司找一份稳定的工作,薪水不断提高。他们希望老板是一个能干的人,能在变幻诡谲的市场上把定方向,引导公司的航船到达黄金彼岸。如果他们发现公司每况愈下,就会怀疑领导者的能力,产生不安全感。员工看不到希望,就会辞职或跳槽,公司就会弥漫在离心离德的氛围中。少数人离开公司属于正常的人才流动,半数以上员工离开公司就得从领导身上找原因。公司人气受损,军心就会不稳,领导者的所有预期和抱负都会因人心涣散而变成泡影。
                          石顿企业内训公司告诉我们:领导者要尽量言行一致,不轻易做出承诺,一旦承诺就要兑现。有些领导者朝令夕改,言不由衷,很快就失去员工的信任。如果员工不信任领导者,认为领导者的话都是戏言,随时都可能践踏自己的权力,损害自己的利益,他们就不会全心全意地工作。领导者应当明白,职业选择是双向选择,他有权选择员工,员工也有权选择老板。

                           æœ‰äº›ç»åŽ†è¿‡çˆ†ç‚¸å¼å¢žé•¿çš„ä¼ä¸šå®¶å°±åƒâ€œçªç„¶è£è€€èµ·æ¥çš„ä¹Œé¸¦ï¼Œä»–ä»¬è®¤ä¸ºè‡ªå·±æ˜¯é¢†å¯¼å¸‚åœºã€åˆ›é€ å¸‚åœºçš„è‹±é›„å’Œå¤©æ‰ï¼Œç”šè‡³æ‚£ä¸Šã€‚è‡ªå¤§ç—‡â€ï¼Œè®¤ä¸ºä¸Šå¸æ´¾ä»–ä»¬åˆ°åœ°çƒä¸Šæ¥å°±æ˜¯è®©ä»–ä»¬èµšé’±çš„â€™æ ¹æœ¬æ²¡æœ‰æ„è¯†åˆ°è‡ªå·±å‘è¿¹å…¨ç³»å¶ç„¶ã€‚ä»–ä»¬è¢«ä¸€æ¬¡å‡¯æ—‹èˆ¬çš„èƒœåˆ©å†²æ˜äº†å¤´è„‘ï¼Œæ€¥åŠŸè¿‘åˆ©ï¼Œã€å†’ç„¶æŒºè¿›ï¼Œä»¥ä¸ºæ›´å¤§å¥‡è¿¹ä¼šæŽ¥è¸µè€Œæ¥ã€‚ä»–ä»¬ä¸è‚¯è„šè¸å®žåœ°ï¼Œç¨³å¥ç»è¥ï¼Œä¹Ÿæ²¡æœ‰åˆ¶å®šå‡ºå¯æŒç»­å‘å±•çš„æˆ˜ç•¥æ¥ã€‚ç„¶è€Œï¼ŒçœŸç†ä¸Žè’è°¬å¾€å¾€åªæœ‰ä¸€æ­¥ä¹‹å·®ã€‚ä»–ä»¬é«˜ä¼°äº†è‡ªå·±ï¼Œåˆšåˆšè¾‰ç…Œä¸€åœºï¼Œå°±åƒæµæ˜Ÿä¸€æ ·åœ¨å¸‚åœºä¸Šç©ºæ®’è½â€”â€”è¿™æ ·çš„æ•…äº‹æˆ‘ä»¬å¬å¾—å¤ªå¤šäº†ã€‚æˆ‘ä»¬åˆ‡èŽ«å¿˜è®°ï¼Œä¸æ˜¯è‹±é›„é€ æ—¶ä¸–ï¼Œè€Œæ˜¯æ—¶ä¸–é€ è‹±é›„ã€‚
                          领导者天然就有自我中心主义的倾向,他们喜欢部门经理和下属服从命令听指挥。其实,许多下属的智力、才学和眼光不比领导者差,只是由于身份和地位不同,他们不愿违抗上司的命令,也很少提意见。如果领导者习惯于独断专行,就很难听进不同意见——这是非常糟糕的事情。只要提意见的人不是心怀叵测,存心搞垮公司,领导者就应当允许“反对派”的存在。反对派会使领导者的意图受阻,但是,他们的存在不是没有价值。反对意见是一种论证,从各种角度对领导者的计划、意图和安排提出诘难,有助于领导者全面看问题。如果没有“反对派”,领导者的自我中心倾向就会不断膨胀,甚至把主观臆想当作真理,犯下可怕的大错。

                      领导者是日理万机的人,他是公司的信息中心和决策中心。质量、采购、营销、财务、后勤、研究与开发,全都有赖他拍板。他不能好逸恶劳,也没有时间贪图享乐。在电影和电视中,我们常常看到一些公司的头面人物出入豪华舞厅,艺妓成群——那些都是编导们虚构出来的噱头。贪图享乐之不是好领导,充其量是二流角色。

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