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                      人力资源

                      如何调到员工工作积极性?

                       æ–‡ç« æ¥æºï¼šçŸ³é¡¿ä¼ç®¡ 时间:2014-09-15 16:56 点击: 次
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                      如何调到员工工作积极性?
                           åœ¨äººå¾ˆå°‘的小公司里,基本上不存在人力资源管理,老作为领头羊,再雇佣两个善于调动员工积极性的经理,就会把氛围调动起来。在有数千员工的大公司里,老板就得挑选几十个有责任感的中、高层管理人员和技术专家,把他们的积极性调动起来,再由他们带动整个公司。俗话说的好“人往高处走,水向低处流”,绝大多数人都有一种“向上爬”的意识,企业传统的做法是,把低级岗位上的优秀人才提升到高级岗位上。这种办法有时有效,有时适得其反。一个优秀的技术工人被提升为车间主任可能无法胜任;一个优秀的销售人员被安排在经理位置可能无法铜陵别人;当一批人被提升到不相称的位置上时,就会产生效率低下、内耗加大等问题。“尺有所短,寸有所长”,正确的用人之道是用其所长,避其所短。
                           åœ¨ä¼ä¸šç»è¥ç®¡ç†ä¸­è¦åŠæ—¶æ·˜æ±°æ²¡æœ‰ç”¨çš„人,企业里总有几个喜欢捣乱的人,在公司里喜欢找公司的事,喜欢挑毛病,喜欢抱怨,这种人具有惊人的破坏力,如果不及时清除,就会像瘟疫一样迅速蔓延,殃及整体公司。企业主把这样的人安排在领导的位置上,他会带坏一个整个公司。在某种意义上,企业就像一架脆弱的钟表,只要一个部件出了毛病,整个机器就无法运转。 
                          人力资源配置是一门艺术。不要把两个自我意识很强的人放在同一部门做正副手,否则就可能发生剧烈冲突。让工作能力很强、权力欲也很强的人才做部门经理,让依附性较强,但处事谨慎的人才出任副手,让喜欢交际、善于与陌生人打交道的人才做公关工作或营销工作,让既懂技术又懂生产的人才做车间主任,只有这样,我们才能把人力资源调配妥当。螺钉与螺母全都有用,如果把小螺钉插在大螺母上,或给小螺母配上大螺钉,谁都发挥不了作用。
                           ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºåŸ¹è®­ä¸“å®¶ç»è¿‡å¤šå¹´çš„ä¼ä¸šç ”ç©¶æ€»ç»“çš„å®è´µç»éªŒæ˜¯ï¼šä»»ä½•ä¸€ä¸ªäººéƒ½æœ‰ç”¨æ­¦ä¹‹åœ°ï¼Œå…³é”®æ˜¯ä½ ç»™ä»–æ”¾åœ¨ä»€ä¹ˆåœ°æ–¹ï¼Œè¦åšåˆ°äººå°½å…¶æ‰ï¼Œæ¯ä¸ªå‘˜å·¥éƒ½æœ‰ä»·å€¼ï¼Œæ—¢æœ‰é•¿å¤„ï¼Œä¹Ÿæœ‰çŸ­å¤„ã€‚åœ¨ä¸é€‚å®œçš„æ—¶é—´ã€ä¸é€‚å®œçš„å²—ä½å®‰æŽ’äº†ä¸åˆé€‚çš„äººï¼Œå…¬å¸å°±ä¼šé­å—æŸå¤±ã€‚åœ¨é€‚å®œçš„æ—¶é—´ã€é€‚å®œçš„å²—ä½å®‰æŽ’äº†åˆé€‚çš„äººï¼Œæ‰€ä»¥æˆ‘ä»¬éœ€è¦æœ‰åŒå–„äºŽå‘çŽ°åˆ«äººèƒ½åŠ›çªå‡ºçš„åœ°æ–¹ï¼Œç»™äºˆåˆç†çš„èŒåŠ¡åˆ†é…ï¼ŒåŠ ä¸Šè‰¯å¥½çš„è€ƒæ ¸æ¿€åŠ±æœºåˆ¶ï¼Œé‚£ä¹ˆä»–ä¸€å®šä¼šæŠŠè‡ªå·±æ“…é•¿çš„ä¸€é¢å‘æŒ¥åˆ°æœ€å¤§æ•ˆèƒ½ï¼Œæžå¤§çš„æé«˜ä¼ä¸šæ•ˆçŽ‡ï¼Œä¿ƒè¿›ä¼ä¸šå¿«é€Ÿå‘å±•ï¼
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